民事劳动合同纠纷 广州某公司与何某某一案 作者：广东群竹律师事务所     时间：2026-09-01    来源：互联网

     群竹律师接受广州某装卸服务有限公司委托，作为其二审诉讼代理人介入案件。该案中，何某某 2020 年 10 月入职该公司担任装卸工，2021 年 1 月在工作中受伤，被认定为工伤，2022 年 7 月经鉴定为劳动功能障碍程度九级（伤残九级），停工留薪期 12 个月。公司不服工伤赔偿标准提起上诉。

接受委托后，群竹律师通过梳理劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录、工资流水等关键证据，核实工伤事实、伤残等级及各项赔偿计算标准。二审中，群竹律师围绕工伤认定程序合法性、伤残等级评定标准、各项赔偿计算依据等核心事实展开代理意见。

二审法院经审理认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，最终驳回上诉，维持原判，该公司应向何某某支付各项工伤赔偿共计152919.41 元，具体包括：一次性伤残补助金 58500 元（9 个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金 13000 元（2 个月本人工资）、一次性伤残就业补助金 52000 元（8 个月本人工资）、停工留薪期工资差额 27329.41 元、住院伙食补助费 1700 元、劳动能力鉴定费 390 元。

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