劳动合同可以口头约定吗，广州劳动工伤律所 作者：广东群竹律师事务所     时间：2026-09-17    来源：互联网

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。劳动合同不可以口头约定。企业与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同而非口头劳动合同。我国法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，规定了劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

我国法律规定，签订劳动合同应当遵循一定的程序。签订劳动合同程序如下：

1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;

2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;

3、劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表人事处

4、签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

5、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

若签订的劳动合同出现了下列情况，则会导致劳动合同无效。劳动合同无效情况有：

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

我国按照不同的分类方式，规定了不同的劳动合同类型。劳动合同类型主要有：

1、按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。

2、按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。

3、按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。

4、按劳动者一方人数不同分为;个体和集体劳动合同。

5、按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。

6、按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳

劳动者与用人单位可以根据自身需求和具体用工情况，决定签署何种类型的劳动合同。

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