广州劳动争议律师：员工离职流程和试用期辞职注意事项 作者：未知     时间：2026-11-01    来源：互联网

员工离职可协商解除，或提前三十日书面通知单位，审批后办手续、结算工资。离职报告尽量书面提出，写明预计离岗时间。签了竞业限制协议的，两年内不能从事同类竞争业务；有服务期协议的，提前离职可能要付违约金；自己主动辞职，单位无过错，一般没有经济补偿金。试用期辞职提前三日通知即可，交接完结算工资，公司出具解除证明，十五日内办理档案和社保转移。如果您需要广州专业的劳动争议律所推荐，欢迎联系广东群竹律师事务所。

一、员工离职什么流程

员工离职流程如下：

1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

2、用人单位审批通过员工离职申请；

3、办理离职手续，结算工资。

二、离职需要注意什么

离职需要注意的如下：

1、劳动者尽量以书面形式提出离职报告，写明预计离岗的时间，原则上提前30天为好；

2、竞业限制协议的劳动者，两年内不得从事与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务或到有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，否则可能引发赔偿责任；

3、劳动者如果跟用人单位之间签有服务期协议的，原则上劳动合同是要履行至服务期结束为止，但劳动者也可以提前解除劳动关系，支付服务期违约金；

4、在用人单位无过错的情况下，劳动者主动提出离职的，是没有经济补偿金的。

离职的流程：

1、提前30天提出书面申请；

2、到人事部门领取并填写离职申请表；

3、部门负责人在离职申请表上签字确认；

4、与财务部门签字确认未结清报销等费用；

6、与部门负责人确认工作交接事项，确认止薪日期；

7、与行政部门盘点并上交行政物资；

8、人事部门最终核对以上交接确认单后，开具离职证明并加盖单位公章。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、劳动者试用期辞职的流程是什么

提前三日提出离职申请；

在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；

去公司人资组结算工资；

公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职流程和注意事项看起来不复杂，但真遇到竞业限制、服务期、经济补偿金这些事，每个人的情况差别很大。试用期辞职提前三天通知，正式员工提前三十天，这些时间点搞错了容易吃亏。要是拿不准自己该不该赔违约金，或者公司不给办离职证明，最好找劳动法律师问问。广东群竹律师事务所就在广州，长期处理劳动争议案件，能结合你的实际材料给出更具体的分析。

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